Temario para acceder a la Escala Auxiliar administrativa. Subgrupo C2 de la Universidad Politécnica de Madrid

Aquellas personas que posean el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente tienen la oportunidad de presentarse a los procesos selectivos para acceder a la Escala auxiliar de la Universidad Politénica de Madrid. Toda la información de la convocatoria y de cómo se desarrolló uno de sus procesos selectivos se pueden consultar a través del siguiente enlace. Esta convocatoria ya está cerrada, pero puede servir de ayuda para quienes quieran presentarse en un futuro: información sobre la convocatoria, cuestionario con las preguntas que se realizaron para este proceso y su plantilla de respuestas correctas. En sus bases, podemos leer que el proceso selectivo consta de dieciséis temas que paso a copiar abajo:

Tema 1. La Constitución Española: Derechos y deberes fundamentales. Las fuentes del derecho. La jerarquía de las fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones normativas con rango de Ley. El Reglamento. 
Tema 2. Las Instituciones de la Unión Europea: Consejo, Parlamento, Comisión y Tribunal de Justicia. Otras Instituciones. 
Tema 3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clasificación y características. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. 
Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones Generales. De los interesados en el procedimiento. De la actividad de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. De la revisión de los actos en vía administrativa. 
Tema 5. La Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. Título Preliminar. Disposiciones generales. De los órganos de las Administraciones Públicas. Funcionamiento de los órganos colegiados. Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del Sector Público. 
Tema 6. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. 
Tema 7. El presupuesto: Concepto. Los principios presupuestarios. Los Presupuestos Generales del Estado. Características. Estructura. Ciclo presupuestario.  
Tema 8. El Presupuesto de la Universidad Politécnica de Madrid. Contenido y características de los créditos. Modificaciones presupuestarias.   
Tema 9. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos. Características generales. Actuaciones preparatorias de los contratos. Fases del procedimiento de contratación. 
Tema 10. Ley orgánica 6/2001 de Universidades y sus modificaciones. Funciones y autonomía de las Universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico. 
Tema 11. Decreto 74/2010, de 21 de octubre, (BOCM de 15 de noviembre), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Politécnica de Madrid.  
Tema 12. La Universidad Politécnica de Madrid. Órganos de gobierno colegiados y unipersonales.  Tema 13. La Universidad Politécnica de Madrid. Organización académica. Facultades y Escuelas. Departamentos. Institutos Universitarios de Investigación. Centros de enseñanza universitaria adscritos a Universidades Públicas.  
Tema 14. La Universidad Politécnica de Madrid. Clases y régimen jurídico del profesorado.  
Tema 15. Organización administrativa de la Universidad Politécnica de Madrid. Clases y régimen jurídico del personal de Administración y Servicios.  
Tema 16. La Universidad Politécnica de Madrid. Régimen de alumnado. Acceso y permanencia. Convalidaciones. Títulos Universitarios

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

(Auxiliar Administrativo. Subgrupo C2) Tema 7. El Presupuesto. Concepto. Los principios presupuestarios. LOS PGE. Características. Estructura. Ciclo presupuestario

EL PRESUPUESTO. CONCEPTO. PRINCIPIOS PRESUPUESTARIOS El presupuesto nace por la necesidad de planificar las actividades del Estado. Para las AA. PP., el presupuesto tiene carácter normativo, ya que su actuación está sujeta a él y en él se refleja la voluntad política y económica de los órganos ejecutivo y legislativo de la Administración. La CE se refiere a los Presupuestos del Estado en su Título VII, titulado «Economía y Hacienda» (art. del 128 al 136), concretamente en su artículo 134 (fue pregunta de examen en las oposiciones del 2022) , que dice que «los Presupuestos Generales del Estado tendrán carácter anual, incluirán la totalidad de gastos e ingresos del sector público estatal y en ellos se consignará el importe de los beneficios fiscales que afecten a los tributos del Estado». El Presupuesto debe cumplir inexcusablemente una serie de principios, de entre los cuales cabe mencionar especialmente el principio de equilibrio entre los gastos e ingresos y el de regularidad en su co...
Leer más

(Auxiliar Administrativo. Subgrupo C2). Tema 6. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y Buen Gobierno. Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid. LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantías de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.

Imagen
Tal y como se establece en el preámbulo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, la transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno deben ser los ejes fundamentales de toda acción política. Ante esta situación surgió la necesidad, tal y como dice su artículo 1, de ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública, regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a dicha actividad y establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos, así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento. El ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en esta ley incluye, entre otras entidades de carácter público o que están vinculadas de algún modo a una Administración Pública, la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local. Los partidos políticos, las asociaciones s...
Leer más

(Auxiliar Administrativo. Subgrupo C2) Tema 3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. El personal al servicio de las administraciones públicas. Clasificación y características. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario

Imagen
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público –de aquí en adelante TREBEP– tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AA. PP. –que se regirá ADEMÁS por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables–. Este Estatuto refleja los siguientes fundamentos de actuación: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los emplea...
Leer más